Para un mejor estudio y análisis del recibo de salario (nómina), la distribuimos en cuatro bloques:
A) Cabecera: Recoge los datos de identificación de la empresa y del trabajador. Los explicamos en los conceptos 1 a 11. (VER MAS)
B) Devengos o percepciones: Se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos. En esta sección es necesario distinguir las percepciones de carácter salarial, que son las sujetas a cotización al Régimen General de la Seguridad Social (12 al 32), de las percepciones no salariales, que no cotizan al mismo (34 al 37). (VER MAS)
C) Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social: (38 al 49). Son las cantidades y porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad Social. (VER MAS)
D) Deducciones: (50 al 54): Incluye la aportación del trabajador a las cuotas del Régimen General de Seguridad Social, cuota sindical, retención por IRPF, anticipos y otros. (VER MAS)
RECIBO DE LA NÓMINA
Conceptos que aparecen en el recibo del salario
Empresa 1
Trabajador 4 Domicilio 2 Categoría profesional
5
Puesto de trabajo
6
Nº inscripción en la Seg. Social
3
Antigüedad en la empresa desde
7
Nº libro matricula
8
Nº afiliación en la Seg. Social 9
PERIODO DE LIQUIDACIÓN 10
Del.......de.................al.......de..............de 2001
TOTAL DÍAS 11
...................
I. DEVENGOS Importe total..............12.........................Ptas. TOTALES
1. PERCEPCIONES SUJETAS A COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL TOTALES
1.1 Percepciones de carácter salarial
SALARIO BASE.............13...........................................................................................
COMPLEMENTOS SALARIALES
Personales Antigüedad Idiomas Títulos Lineal
Otro personal
Ptas.
14
15
16
17
17
Ptas.
Puesto de trabajo Tóxicos, penosos y peligrosos Nocturno Otro del puesto de trabajo Ptas. 18
19
19
Ptas. Por calidad o cantidad de trabajo Incentivos
Actividad Asistencia
Horas extras
Otras horas extras
Ptas. 20
21 22
23
24
Ptas. De vencimiento periódico superior al mes Gratificaciones extraordinarias Participación en beneficios Ptas. 25 26
Ptas. En especie 27 De residencia 28 Ptas.
1.2 Percepciones de carácter asistencial y acción social empresarial
Economatos.... Acción social empresarial Complementos de la empresa en I.L.T. Otros
Ptas. 29
30 31 31
Ptas. 2. PERCEPCIONES NO SALARIALES EXCLUIDAS DE COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Indemnizaciones o
suplidos
Gastos de locomoción
Dietas
Plus de distancia
Ptas. 32
32
32
Ptas. Prestaciones de la
Seguridad Social
33
Protec. familia
Otras
Enfermedad
Accidentes
Ptas. 33
33
Del día 34 al día
Ptas.
Del día 34 al día
Ptas.
Ptas. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social y productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas Suspensión contrato
Traslados
Despidos Ptas. 35
35
35
Ptas. A. TOTAL DEVENGADO....... ......12......
C.- DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (VER MAS)
II. DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. BASES DE COTIZACIÓN EXCEPTO PARA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Base total de cotización Aportación del trabajador
Base I. L. T. ............... Grupo Importe % Ptas.
Remuneración total ......36..... Base de cotización 39 40 41 42
Prorrata pagas extras ......37..... Base desempleo y F.P. 43 44 45
TOTAL ......38..... Adicional horas extras 46 47 48
Por salarios Por horas extras Por I.L.T.
2. BASES DE COTIZACIÓN POR DE A.T. y E.P. 49 49 49
III. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cuotas del Régimen General, desempleo, formación profesional y
adicional horas extras...................................................................................................................................50.....
2. Retención voluntaria cuota del sindicato.............................................................................................................
3. Retención sobre rendimiento del trabajo personal a cuenta del I.R.P.F....... ...%.... ..........................51.....
4. Anticipos u otros.................................................................................................... ...................................52.....
5. Valor de los productos recibidos en especie..............................................................................................53.....
B. TOTAL A DEDUCIR........... ......54
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B).......... .........55
56........................,a.......de........................de 2007
Firma y sello de la empresa 57 RECIBÍ 58
